חווית העבודה של העובדים היא עניין מרכזי. זה מה שישפיע על איך שהם ירגישו בכל יום עבודה. זה גם מה שישפיע על השאלה האם הם ימשיכו לעבוד אצלנו או לא. אם גם אתם רוצים לשמור על העובדים שלכם, השקיעו בכך. עליכם ליצור עבורם חווית עבודה שהם לא ישכחו כל כך מהר. זו צריכה להיות חוויית עבודה נעימה שתעודד אותם לתת את המקסימום מעצמם. תוהים איך עושים זאת ומה הקשר למשרד השכור? כל הפרטים במאמר שלפניכם.
חווית העבודה במשרד מתחילה בסביבת עבודה נעימה וטובה
כשמדברים על חווית העבודה הדבר החשוב ביותר הוא האווירה. אם חשבתם לרגע שהעובדים רוצים רק שכר בסוף החודש, דעו שזה לא מדויק. בפועל הם רוצים גם להרגיש אהובים ומוערכים. הם רוצים שיהיו להם קשרים אישיים בעבודה וגם קשרי עבודה מקצועיים. לכן חשוב מאוד, בעת השכרת משרדים בחלל עבודה משותף, לבדוק את האווירה. יש לברר, למשל, מיהם העובדים האחרים במקום. האם מדובר על חלל עבודה שעובדים בו אנשים צעירים? והאם הם עוסקים בתחומים ספציפיים או בתחומים מגוונים? כל אלה משפיעים על חווית העבודה של העובדים. כתוצאה מכך, זה משפיע גם על תפוקת העבודה של העובדים. זכרו: עובדים מרוצים נותנים מעצמם יותר. הם משקיעים בעבודה וגורמים לעסק להצליח. לעומת זאת, עובדים מתוסכלים עלולים לעשות רק את המינימום ולכן כדאי להשקיע בכך מחשבה. סביבת העבודה מתייחסת לא רק לקשרים החברתיים, אלא גם לנוחות. האם נעים להגיע למשרד? איך הוא נראה והאם הוא נקי? גורמים כאלה הינם בעלי חשיבות רבה.
חווית העבודה מושפעת מנוחות ומתחושת השייכות של העובדים
נקודה נוספת שצריך להבין כשמדברים על חווית העבודה, היא הנוחות של העובדים. אף עובד לא רוצה לשבת על כיסא לא נוח או לגלות שחסר לו ציוד. כולנו, ללא יוצא מן הכלל, רוצים לעבוד במקום טכנולוגי. אנחנו רגילים לכך ומעדיפים את הנוחות שהטכנולוגיה יוצרת עבורנו. אתם לא באמת יכולים לצפות מהעובדים שלכם להודות לכם על כיסאות לא נוחים. חווית העבודה מושפעת, בין היתר, מהערך המוסף שאתם נותנים להם. למשל, האם מקום העבודה אצלכם מציע גם תוכניות בריאות? האם באותו מתחם עבודה משותף יש, למשל, חדר כושר, חוגים או בריכה? אולי זה נראה לכם שולי ולא קשור לעבודה עצמה, אך בפועל זה לא כך. בפועל העובדים של כולנו צמאים לכל היתרונות האלה. לכן חללי העבודה המשותפים זוכים להצלחה מסחררת בשנים האחרונות. צרו עבור העובדים שלכם סביבה נעימה ותראו שזה ישפיע על העסק כולו.
גמישות, גיוון ויצירתיות - זה הסוד המנצח
בעבר אי אפשר היה לומר במשפט אחד את המילים "משרד" ו "גמישות". כולנו היינו שוכרים משרדים לתקופות ארוכות בלבד, כך שהגמישות לא הייתה קיימת. זה השפיע כמובן על חווית העבודה של העובדים. עם זאת, כדאי לדעת ולהבין שהיום זה לא כך. אתם יכולים להיות בטוחים שאם תיקחו את העובדים שלכם לחדרי ישיבות, למשל, זה יסייע. הם יהיו יותר יצירתיים והם ירגישו שאתם משקיעים בהם. הגמישות הזאת היא זו שיכולה לעיתים ליצור את ההבדל בעסק. במקום להגיע בכל יום ובאותה שעה למשרד, אפשר לשנות. תוכלו לשכור את המשרד בחלל העבודה המשותף בשעות אחרות. תוכלו גם להחליט שאת הישיבות אתם מקיימים במקומות אחרים. אם תשקיעו מחשבה בעניין הזה ותיתנו לעובדים שלכם ליהנות גם מגמישות, זה יעזור. הם יהיו יותר דינמיים וזה ישפיע אפילו על קצב העבודה שלהם, אז למה אתם מחכים?
